新经济催生新机会 行业破圈和地域流动推动求职“破局”

近年来，人口结构变化、技术进步和产业升级推动着消费需求、生产模式的变革，互联网行业也在经历结构性的挑战和改变。这些变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变。

近日，脉脉发布《乘势而上，人才流动与迁徙2022》报告，数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析。《报告》中指出，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。

人才职位供需比上升9%，求职竞争难度加剧

产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新，产生的叠加效应使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%。

竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。《报告》显示，在“职场安全感”的来源方面，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”，还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，而是更加看重自身的积蓄和能力。

中国人民大学劳动人事学院、数据与案例研究中心主任、劳动科学实验室主任李育辉教授判断，长期来看， “终身学习+分工细化”，是未来工作变革趋势。35岁+的资深员工也可以通过学习胜任岗位，传统企业也会细分出高创新与低创新的岗位。

同时，脉脉在调研中发现，随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》数据显示，初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万元;而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万元的比例仅为9%左右。

新经济催生新机会，行业破圈和地域流动推动求职“破局”

“新经济”一词先后被写入2015年中央经济工作会议和2016年政府工作报告中，而今年政府工作报告同样指出，今年政府工作任务之一是提升科技创新能力，促进数字经济发展。

《报告》显示，如今互联网人不只在超级大厂寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。数据显示，主要的新经济领域人才供给均明显上涨，涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。

同时，互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合，也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。《报告》数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。

而新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看，北京人才南下趋势明显，主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

值得关注的是，在90后职场人眼中北京上海逐渐祛魅。根据报告数据，杭州、深圳超过了北京、上海，成为90后人群留存率最高的城市。

在职场人关心的薪资方面，北京依然持续领先。但在增幅方面，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳，高达26.10%。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20%以上。

职场波动之下，超四成35岁+大厂人选择去中小企业“降维求稳”

受行业变动和疫情黑天鹅影响，不少职场人重新评估风口与风险，也唤起了职场人对工作价值的思考。

《报告》数据显示，面对各种不确定性，超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。

值得关注的是，在2021年2月到2022年2月期间，经历了被动离职的职场人，41.5%选择换行，23.5%的人选择考公考编。

当下职场生态的变化，也体现在职场人自我价值觉醒，他们选择工作有了更多元的考量，离职也不再单纯因为薪资。根据《报告》中对全体职场人的调研数据来看，排名第一的离职原因是工资待遇低，占比43%。其次则是因为“公司发展形势差”，占比36.1%。而Z世代则有36.5%因为“重复工作，没有成就感”而跳槽。

值得注意的是，跳槽涨薪已经不再是职场人心中的“理所当然”。57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽，48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽。超过六成的职场人愿意放弃年终奖跳槽，只有14.2%的职场人选择会为了年终奖放弃新机会。

先看点评再找工作成趋势，近八成Z世代更信任员工口碑

初入职场的Z世代和工作10年以上的35岁+职场人，面对宏观环境变化，都选择了查找更多相关信息来了解一个公司的真实情况。但在途径选择上略有不同。

《报告》数据显示，74.7%的职场人最相信“职场社区里的员工、前员工口碑”评价，“同事朋友的信息”也是他们认为的比较可靠的信息来源。但相比于80后，Z世代更加信任员工口碑。工作1-3年的职场人中，将近八成将社区员工口碑作为了解公司最信赖的渠道，通过社区主动对企业进行“反向背调”。而在80后职场人里，这一比例只占不到70%。

自疫情黑天鹅以来，远程办公也逐渐成为一种常见的工作状态。《报告》统计，有超八成职场人支持远程办公。灵活的办公方式也为职场人带来了新的就业观念。脉脉数据显示，过半职场人想要在工作之外利用专业技能“赚外快”。

自由职业是职场人接受度最高的副业方式，接近六成职场人倾向于利用专业技能从事自由职业，比如撰稿、写代码等工作来实现灵活就业。其中，过半Z世代愿意从事自媒体工作。(记者 庄郑悦)

关键词： 地域流动 人口结构 互联网行业 人才流动