劳动争议常见请求

劳动争议常见请求

(资料图片仅供参考)

申请劳动仲裁时要填写劳动仲裁申请书，其中仲裁请求一项是必填项，我们总结常见请求如下：

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1、确认劳动关系，比如请求确认申请人与被申请人在X年X月X日至X年X月X日期间存在劳动关系。

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2、未签订劳动合同二倍工资差额，比如请求裁决被申请人支付申请人X年X月X日至X年X月X日期间未签订劳动合同二倍工资差额X元。

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3、出具离职证明，比如请求裁决被申请人向申请人出具离职证明。

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4、解除劳动合同补偿金，俗称N，比如请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金X元。

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5、违法解除/终止劳动合同赔偿金，俗称2N，比如请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金X元。违法解除劳动合同时，劳动者也可以请求恢复履行劳动关系。

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6、工资，需明确未足额支付工资的起始时间，比如请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日期间工资/工资差额X元。

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7、加班工资，需明确加班的起始时间，比如请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日期间加班工资X元。

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8、未休年休假工资，需明确未休年休假的起始时间，列明计算方式，比如请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日期间未休年休假工资X元。

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9、年终奖，需明确请求的是哪年的年终奖，请求金额的依据，比如请求裁决被申请人支付申请人2022年年终奖X元。

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10、工伤保险待遇，需有工伤认定结论以及劳动能力鉴定结果，工资水平证明等。

每项仲裁请求都应做到具体明确，计算方式也要有理有据。

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